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Découvrez d'autres façons de soutenir l'autonomisation des nouveaux arrivants qualifiés et de contribuer à la prospérité du Canada
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Joignez-vous au programme de mentorat du Moulin pour faire une différence dans la vie d'un immigrant ou d'un réfugié qualifié. Perfectionnez vos compétences en leadership, offrez des informations précieuses et aidez les nouveaux arrivants à naviguer et à se préparer au milieu de travail canadien. Les mentorés jouissent d'un soutien et d'une confiance accrue pour réintégrer leur profession.
Remarque : Les mentors doivent posséder au moins 2 ans d'expérience de travail dans leur domaine professionnel.
Les entreprises qui s'engagent à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion s'associent souvent au Moulin. Votre don élargit notre portée, et le jumelage corporatif amplifie votre impact. Activez l'engagement communautaire en encourageant les employés à faire du mentorat au Moulin. Référez des nouveaux arrivants qualifiés parmi vos employés pour qu'ils utilisent les services du Moulin pour l'avancement professionnel.
Les partenaires corporatifs ont un accès exclusif au centre de réussite communautaire du Moulin pour afficher des emplois et mettre les employés en contact avec des possibilités de mentorat pour nos clients.
Honorer quelqu'un par un don de bienfaisance est une façon significative d'exprimer sa reconnaissance ou de commémorer une personne spéciale tout en contribuant à une cause plus importante.
Votre don symbolise un engagement envers les valeurs et les causes qui importaient à la personne honorée.
Votre don peut inspirer d'autres personnes à faire des dons de bienfaisance, créant ainsi un effet de générosité et de soutien.
Votre don symbolise un engagement envers les valeurs et les causes qui importaient pour la personne honorée.
Des événements à domicile aux galas, inspirez vos participants en faisant don d'une partie des ventes ou des recettes de votre événement.
La plupart des gens pensent que seul le mentoré bénéficie du mentorat, mais ce n'est pas vrai ! Je fais beaucoup de travail en tant que mentor parce que j'ai eu de la chance dans mes occasions et je veux aider d'autres personnes confrontées à des défis que je n'ai jamais eu à relever. »
Julianna Yau Yorgan
Coach de carrière et Mentor du Moulin
J'ai grandi dans une famille d'immigrants. Bien que mes parents n'aient pas été éduqués, de nombreux amis proches l'étaient. Dès mon plus jeune âge, j'ai été frappé par l'injustice vécue par les nouveaux Canadiens. Beaucoup venaient au Canada pour réaliser leurs rêves, souvent sur invitation du pays, pour découvrir qu'ils ne pouvaient pas reprendre leur profession en raison des frais d'accréditation, de formation et d'examen. Mon objectif a été de soutenir les activités du Moulin en Colombie-Britannique, notamment en lançant le programme BC PALs. »
John Montalbano
Directeur, Tower Beach Capital Limited et trésorier et président, Comité des finances et de la gestion des risques du Moulin
