Dans le paysage éducatif canadien en constante évolution, les microcertifications s’imposent comme une alternative pratique, ciblée et accessible aux parcours d’apprentissage traditionnels. L’École d’éducation permanente de l’Université de Toronto (UTSCS) est à l’avant-garde de cette transformation, en offrant des programmes adaptés aux exigences des apprenants modernes et du marché du travail. Pour les nouveaux arrivants au Canada et toute personne cherchant à perfectionner leurs compétences, les microcertifications représentent une opportunité de prospérer dans un marché de l’emploi compétitif.
Qu’est-ce qu’une microcertification?
Les microcertifications sont des expériences d’apprentissage courtes et ciblées, conçues pour doter les participants de compétences spécifiques. À l’UTSCS, ces cours durent généralement entre 15 et 18 heures et se concentrent sur des ensembles de compétences distincts. Contrairement aux cours traditionnels, les microcertifications valident les progrès de l’apprenant par une évaluation de l’employabilité plutôt que par des examens. Elles sont également vérifiées numériquement, ce qui les rend faciles à partager avec des employeurs et d’autres institutions.
Ces caractéristiques rendent les microcertifications particulièrement pertinentes pour le marché du travail. Les apprenants et les employeurs apprécient leur courte durée et leur coût abordable, surtout en comparaison avec des programmes éducatifs plus longs et plus coûteux. L’UTSCS a adopté cette tendance, développant 72 microcertifications, avec 16 autres en préparation, toutes alignées sur les besoins du marché et des stratégies programmatiques plus larges.
Soutenir les nouveaux arrivants grâce à un partenariat
Les nouveaux arrivants au Canada font face à des défis uniques, notamment la navigation sur le marché de l’emploi et l’exigence récurrente de "l’expérience canadienne". Conscient de ces obstacles, l’UTSCS s’associe à Le Moulin Microcrédits, qui offre des prêts à faible intérêt pour aider les immigrants qualifiés à financer leur éducation et leur développement professionnel, y compris les microcertifications et certificats de l’UTSCS.
« La mission de notre école est de renforcer le potentiel humain, une personne, une organisation et une communauté à la fois, et nous croyons que des partenariats comme celui-ci sont essentiels pour aider les nouveaux arrivants à réussir », déclare Juan Mavo-Navarro, doyen adjoint, Apprentissage tout au long de la vie et Innovation, École d’éducation permanente, Université de Toronto. Avec Toronto, l’une des villes les plus multiculturelles du monde, ces programmes ont un impact majeur sur une communauté diversifiée d’apprenants.
Répondre aux besoins du marché du travail canadien
Les pénuries de main-d’œuvre actuelles au Canada rendent les microcertifications plus essentielles que jamais. Les industries recherchent des travailleurs dotés de compétences spécifiques et vérifiables pour combler rapidement les lacunes. Dans le développement de ses cours, l’UTSCS analyse les données du marché du travail, garantissant que ses microcertifications répondent aux exigences réelles. De la gestion et des études professionnelles à la transition de carrière et à la formation en langue anglaise, les programmes de l’école sont conçus pour aider les apprenants à acquérir les compétences dont les employeurs ont le plus besoin.
Un regard vers l’avenir
Les microcertifications ne sont pas une tendance passagère. Alors que les apprenants continuent de rechercher des moyens flexibles et abordables d’améliorer leurs compétences, et que les industries exigent des compétences ciblées, ces programmes resteront une partie essentielle de l’éducation moderne. L’UTSCS s’engage à élargir son offre et à soutenir les apprenants où qu’ils soient, avec ce dont ils ont besoin.
Pour les nouveaux arrivants au Canada, des partenariats comme celui entre l’UTSCS et Le Moulin Microcrédits comblent les écarts et ouvrent des portes vers de nouvelles opportunités.
