Atinuke, une immigrante nigériane, a effectué une transition de la gestion de projets à la cybersécurité grâce au prêt et au programme de mentorat du Moulin. Mentorée par Harinee, une gestionnaire de produits techniques chez Amazon, elle a acquis la confiance et les outils nécessaires pour réussir dans sa nouvelle carrière.
2025-01-06
Janvier est le Mois national du mentorat au Canada — une occasion de célébrer l’impact transformateur du mentorat. Depuis 2019, le programme de mentorat de Le Moulin a permis à ses clients de s’épanouir en les jumelant avec des professionnels de l’industrie. Ces mentors partagent leurs connaissances sur le marché du travail canadien et offrent des conseils pour atteindre leurs objectifs de carrière. Nous recherchons toujours des personnes intéressées à devenir mentors et passionnées par l’idée de faire une différence. Visitez notre page pour en savoir plus.
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Atinuke, cliente du Moulin, n’aurait jamais imaginé à quel point sa vie changerait lorsqu’elle est arrivée au Canada il y a trois ans, en provenance du Nigeria. Elle était munie d’un diplôme en ingénierie et d’une solide expérience en logistique et gestion de projets. Son premier emploi en tant que coordonnatrice de projet à Calgary semblait prometteur, mais un licenciement inattendu après dix mois l’a placée à un carrefour. Confrontée à des défis pour réintégrer le domaine de la gestion de projets, Atinuke a fait un choix audacieux : elle a décidé de se réorienter vers la cybersécurité, déterminée à tracer un nouveau chemin.
Cette transition était intimidante, mais Atinuke a relevé le défi avec détermination. Inscrite au programme de cybersécurité Rogers de l’Université métropolitaine de Toronto, elle s’est rapidement rendu compte que des obstacles financiers risquaient de freiner ses progrès. C’est alors que Le Moulin est intervenu, lui accordant un prêt crucial pour financer ses études et ouvrir de nouvelles portes. Cependant, Atinuke savait qu’elle avait besoin de plus que d’un soutien financier. Pour réussir dans un secteur compétitif, elle avait besoin d’une personne capable de la guider — quelqu’un qui comprenait le marché du travail canadien et pouvait l’aider à en déchiffrer les subtilités.
C’est là qu’intervient Harinee (en photo), gestionnaire de produits techniques chez Amazon et mentor bénévole pour Le Moulin. L’expérience d’immigration de Harinee lui avait donné une compréhension directe des obstacles auxquels les nouveaux arrivants sont confrontés. Animée par le désir sincère d’aider les autres à s’adapter à un nouveau pays et à une nouvelle carrière, Harinee était une mentor idéale. Sa passion pour la diversité, l’équité et l’inclusion, combinée à une compréhension empathique des défis auxquels les femmes font face, a renforcé son impact.
Dès leur première rencontre, une connexion s’est établie entre Atinuke et Harinee, fondée sur des expériences communes et un respect mutuel. Harinee a rapidement compris que l’ambition et la détermination d’Atinuke devaient être soutenues par des conseils pratiques et un soutien indéfectible. L’un de leurs premiers succès a été la révision du CV d’Atinuke. Les commentaires précis de Harinee ont transformé un bon CV en un excellent, présentant l’expérience d’Atinuke sous un angle qui résonnait auprès des employeurs canadiens. L’impact a été immédiat, redonnant confiance à Atinuke alors qu’elle se préparait à des entretiens d’embauche dans son nouveau domaine.
Mais le soutien de Harinee ne s’est pas limité aux conseils techniques. Sa compréhension des transitions culturelles a été cruciale. Harinee a été une oreille attentive et une alliée, aidant Atinuke à surmonter non seulement les obstacles professionnels, mais aussi les défis émotionnels de l’adaptation à la vie dans un nouveau pays. Leurs séances de mentorat ont été marquées par des conversations franches sur les biais et les obstacles à surmonter. Atinuke a particulièrement apprécié d’avoir une personne qui croyait autant en son potentiel. Lorsque Harinee a recommandé Atinuke pour des postes chez Amazon, cela a démontré son réel engagement envers l’avenir de sa mentorée.
Pour Harinee, le mentorat avec Atinuke a également été transformateur. Accompagner sa mentorée l’a poussée à remettre en question ses propres présomptions et à devenir une écoute encore plus empathique et patiente. L’expérience a mis en lumière l’impact de l’accent mis par le marché du travail canadien sur « l’expérience canadienne », renforçant l’engagement de Harinee à défendre les nouveaux arrivants. Harinee a trouvé joie et satisfaction à voir la croissance d’Atinuke et a été inspirée à promouvoir des pratiques d’embauche plus inclusives dans son réseau professionnel.
Aujourd’hui, Atinuke est sur le point de terminer son programme de cybersécurité, emplie d’espoir et d’un sentiment d’accomplissement qu’elle n’aurait jamais cru possible. Avec les conseils de Harinee, elle a pleinement saisi le pouvoir du mentorat. Leur histoire témoigne de l’impact de la compassion, du soutien et de la détermination à briser les barrières et bâtir un avenir meilleur.
Le Moulin remercie Amazon de soutenir les nouveaux arrivants qualifiés et les réfugiés. Leur contribution financière et leurs efforts d'engagement des employés ont un impact significatif, en particulier sur notre programme de mentorat.
