Cinq façons dont le mentorat peut aider les personnes immigrantes et réfugiées spécialistes des TI à réussir au Canada

Durée de lecture estimée : 3 minutes

En résumé :

• Le mentorat peut jouer un rôle important pour aider les spécialistes des TI formé·e·s à l’étranger à réussir leur carrière au Canada.

• Les mentor·e·s peuvent aider leur mentoré·e à mieux comprendre les compétences et certifications recherchées, de même que les normes, les politiques et les processus propres aux TI dans le pays.

• Une relation efficace de mentorat en TI peut aider les personnes nouvellement arrivées qualifiées à élargir leur réseau professionnel et à découvrir de nouvelles possibilités d’emploi.

Mahynour Ahmed, ingénieure principale en sécurité infonuagique de Toronto, comprend le pouvoir du mentorat.

Immigrante qualifiée arrivée au Canada en provenance d’Égypte, Mahynour a été témoin de la façon dont les connaissances et l’expérience partagées entre un·e mentor·e et un·e mentoré·e peuvent transformer la carrière d’une nouvelle arrivante pour le mieux. Mahynour est une ancienne cliente du Moulin Microcrédits et elle est maintenant mentore pour le Programme de mentorat du Moulin.

L’un des mentoré·e·s de Mahynour, Adewale Odeja, est un professionnel en développement et exploitation originaire du Nigeria. Il croit aussi que dans les secteurs canadiens des technologies de l’information (TI) et de la technologie, le mentorat peut aider les personnes immigrantes et réfugiées à réussir leur carrière.

« Mahynour m’a fait voir les domaines dans lesquels je devais améliorer mes compétences et elle m’a aidé à rester motivé alors que je poursuivais mes objectifs de carrière, déclare Adewale. Elle m’a également aidé à comprendre les processus en développement et exploitation et en sécurité infonuagique et la culture du milieu de travail en TI au Canada. »

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« Les mentor·e·s, en particulier ceux et celles qui ont aussi immigré d’un autre pays, sont une grande source d’idées et de conseils pour les personnes nouvellement arrivées qui commencent tout juste leur carrière en TI au Canada, dit Mahynour. Le mentorat peut vous aider à gérer vos attentes et à fixer des objectifs réalistes et réalisables pour faire progresser votre carrière. Si la personne est elle-même immigrante, elle comprendra probablement certains des défis auxquels vous êtes confronté. »

De gauche à droite : Mahynour Ahmed et Adewale Odeja se sont connus grâce au programme de mentorat du Moulin Microcrédits. En tant que mentore, Mahynour a aidé Adewale à mieux comprendre le contexte de l’informatique au Canada et les compétences qui pourraient l’aider à lancer sa carrière dans ce domaine.

Le blogue du Moulin Microcrédits a demandé à Mahynour et Adewale de souligner comment les personnes immigrantes et réfugiées peuvent exploiter le pouvoir du mentorat pour réussir dans le secteur des TI au Canada. Voici les aventages qu’ils soulignent.

Avantage n° 5 du mentorat en TI : Il permet aux personnes immigrantes et réfugiées qui travaillent en TI d’élaborer un plan d’action et de fixer des objectifs de carrière réalisables.

Les deux parties dans une relation de mentorat collaborent généralement pour développer un plan. Ce dernier aide le ou la mentoré·e à trouver sa prochaine carrière ou à comprendre quelles certifications ou formations sont nécessaires pour faire progresser sa carrière. Une relation de mentorat solide est guidée par un plan d’action avec les étapes à franchir pour vous permettre d’atteindre vos objectifs de carrière en TI.

Avantage n° 4 du mentorat en TI : Il permet aux personnes qualifiées, mais récemment arrivées sur le milieu du travail en TI et en technologie, de se sentir valorisées et de voir leurs connaissances et leur expérience reconnues.

Le marché du travail canadien ne valorise pas toujours l’expérience ou la formation internationale. Mais une relation de mentorat solide est une relation fondée sur le respect mutuel et la reconnaissance des compétences, des connaissances et de l’expérience de ses parties. La validation de votre formation et de vos certifications par un·e mentor·e peut être une expérience valorisante et vous rappeler qu’en tant que personne nouvellement arrivée, vous apportez une grande valeur à un employeur potentiel.

Avantage n^o 3 du mentorat en TI : Il permet aux personnes nouvellement arrivées d’élargir leur réseau professionnel en TI.

Il s’agit d’un avantage évident. Dans une bonne relation de mentorat, une personne nouvellement arrivée profite souvent de l’accès au réseau professionnel de son ou sa mentor·e. Les mentor·e·s ont tendance à être mieux établis dans leur carrière (même ceux et celles qui ont immigré) et, par conséquent, peuvent vous mettre en contact avec des personnes dans les secteurs canadiens des TI ou de la technologie. Un contact établi grâce à une recommandation vous aidera à acquérir des connaissances sur un employeur potentiel et sur les possibilités de carrière au sein de son organisation. Cette personne peut également vous aider à mieux comprendre le contexte des TI au Canada et les compétences recherchées qui vous rendront plus compétitif ou compétitive sur le marché du travail.

Avantage n^o 2 du mentorat en TI : Il aide les personnes nouvellement arrivées à comprendre la culture professionnelle des TI et des technologies.

Un·e mentor·e, en particulier dans le domaine des TI, peut jouer un rôle important en aidant son ou sa protégé·e à comprendre les normes du lieu de travail, les meilleures pratiques en matière de politiques et de processus, ainsi que la façon dont les équipes des TI au Canada collaborent et travaillent dans une organisation. Ces méthodes diffèrent d’un pays à l’autre et c’est pourquoi le point de vue d’une personne qui travaille dans les TI au Canada est inestimable pour la réussite de la carrière des personnes formées à l’étranger.

Avantage n^o 1 du mentorat en TI : Pour terminer, le mentorat donne aux personnes immigrantes et réfugiées qui veulent travailler dans le secteur canadien des TI les outils et les connaissances dont elles ont besoin pour réussir.

Le mentorat peut être valorisant pour les personnes nouvellement arrivées qui travaillent en TI. Mahynour a pu partager ses connaissances sur les pratiques de développement et opérations et de sécurité infonuagique au Canada avec son mentoré, Adewale, le préparant ainsi au marché du travail canadien des TI. Ce transfert de connaissances spécifiques au secteur des TI est un élément essentiel de la relation de mentorat. Les personnes les plus aptes à vous aider sont celles qui travaillent dans votre domaine et qui connaissent les compétences recherchées et les attentes professionnelles.

Une relation de mentorat en TI peut changer le cours de votre carrière en vous aidant à comprendre quelles compétences sont nécessaires pour réussir. Vous pourriez ainsi découvrir quels langages informatiques sont utilisés, quels logiciels vous devriez connaître, etc. Lorsque vous connaissez les attentes du milieu, vous pouvez ainsi vous présenter devant un employeur et lui montrer que vous êtes prêt·e à contribuer à leur succès.

Le Centre de planification de carrière et de réussite professionnelle du Moulin Mirocrédits offre des conseils en matière de développement de carrière, de planification financière, de mentorat et de réseautage, ainsi que des ressources téléchargeables gratuites pour vous aider dans votre parcours professionnel au Canada. Cliquez ici pour visiter le Centre aujourd’hui.