Cinq questions à se poser pour atteindre ses objectifs professionnels dans le secteur des soins de santé au Canada en tant que personne immigrante ou personne réfugiée acceptée

Durée de lecture estimée : 4 minutes

En résumé :

• Les soins de santé sont l’un des principaux secteurs d’emploi au Canada, et le système de santé canadien offre aux personnes immigrantes et aux personnes réfugiées acceptées des possibilités infinies de faire progresser leur carrière.
• Avec vos compétences prisées, il est important d’élaborer un Plan de réussite professionnelle et de vous demander quels objectifs vous souhaitez atteindre dans votre carrière en soins de santé.
• Veillez à ce que votre plan tienne compte des imprévus, et assurez-vous de réévaluer fréquemment votre stratégie pour décider quand il est temps de vous réorienter ou de vous fixer de nouveaux objectifs.

Le secteur des soins de santé est au deuxième rang en importance au Canada, après le commerce de détail. Une croissance de l’emploi est prévue dans le système de santé canadien pour diverses postes, du personnel infirmier aux médecins, en passant par les techniciennes et techniciens médicaux et les hygiénistes dentaires. Selon le Rapport sur les tendances de l’emploi du Moulin Microcrédits, vous trouverez des perspectives de carrière en soins de santé à peu près dans tout le pays.

Étant donné que les compétences en soins de santé sont très recherchées, les personnes immigrantes et les personnes réfugiées acceptées qualifiées sont dans une position enviable. La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé devrait se poursuivre au Canada, si bien que les nouvelles professionnelles et les nouveaux professionnels de la santé doivent bien réfléchir à leur vision de la réussite professionnelle. Pour déterminer la voie à suivre ainsi que leurs aspirations et leurs objectifs professionnels, elles et ils auront besoin d’un solide plan de carrière. Ce plan est essentiel, car les occasions d’emploi ne manqueront pas.

Vous êtes à la recherche de ressources utiles pour vous guider dans la planification de votre carrière en soins de santé au Canada? Visitez notre Centre de planification de carrière et de réussite professionnelle pour obtenir des outils téléchargeables conçus pour les personnes immigrantes et les personnes réfugiées acceptées. Cliquez ici pour accéder au Centre.

Nous avons communiqué avec Trina Stanford et Emily Worthen de la Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC) pour qu’elles vous fassent part de leurs conseils concernant les principales questions que vous devez vous poser dans le cadre de votre Plan de réussite professionnelle en soins de santé.

Question 1 : À quel point est-ce que je me connais?

Efforcez-vous de connaître les talents, les compétences et les capacités qui vous sont propres. Apprenez à mettre en valeur vos compétences avec clarté et concision. Comprenez votre situation et élaborez un plan réaliste correspondant à vos perspectives à court et à long termes ainsi qu’à celles de votre famille. Imaginez votre carrière et demandez-vous quelles sont les compétences nécessaires pour réussir dans votre domaine. L’amélioration des compétences, la formation supplémentaire ou le perfectionnement professionnel vous permettront de combler d’éventuelles lacunes.

Question 2 : Quel est mon avenir idéal en soins de santé? Est ce que je souhaite continuer sur la même voie et dans le même poste, me réorienter et changer complètement de carrière ou rester dans le même domaine en changeant de poste?

Commencez à planifier votre carrière aussi tôt que possible. Avant votre arrivée au Canada, il est important que vous compreniez le profil du secteur canadien des soins de santé, ainsi que les qualifications requises. Votre transition sera d’autant plus aisée que vous prendrez le temps de faire vos recherches. Cette étape fait partie de la planification de carrière. Elle vous permettra de comprendre les différentes étapes de votre parcours, de mettre en place des réseaux de soutien et de mieux visualiser la voie à suivre pour bâtir votre avenir idéal.

Question 3 : Quelles sont les exigences liées à l’évaluation des compétences et à l’obtention des titres de compétences dans mon domaine au Canada? Quels sont les coûts et les délais connexes? Si je fais ce choix, puis-je subvenir à mes besoins et à ceux de ma famille pendant ce temps?

En attendant d’obtenir la reconnaissance de vos compétences, faites en sorte d’occuper un emploi intermédiaire ou un poste dans un autre secteur des soins de santé. Renseignez-vous auprès des organismes de réglementation de votre province ou auprès des établissements d’enseignement dans lesquels vous pensez étudier au sujet du temps nécessaire à la reconnaissance de vos compétences ou à leur mise à niveau pour qu’elle répondent aux normes de pratique canadiennes, ainsi que des frais de scolarité et du nombre d’examens d’aptitude connexes. Ce processus peut durer plus d’un an, mais vous pouvez y arriver. Consultez votre budget pour savoir quels coûts vous pouvez couvrir, et renseignez-vous sur les soutiens financiers auxquels vous avez accès.

Question 4 : Qui puis-je solliciter ou ajouter à mon réseau dans ma nouvelle ville et ma nouvelle communauté? Qui peut me guider et agir à titre de mentor?

Établissez un réseau efficace de personnes, d’organismes et de contacts au moyen de LinkedIn, d’activités de réseautage professionnel et d’autres médias sociaux. Ce réseau peut vous ouvrir des portes et vous offrir du mentorat ainsi que des conseils et du soutien pour votre parcours professionnel.

Question 5 : Ai-je les outils nécessaires pour trouver un emploi au Canada? 

Veillez à vous doter des bons outils pour réussir, par exemple d’une connaissance du marché du travail local, d’un curriculum vitae à jour adapté au Canada, d’une bonne confiance dans vos compétences en entrevue et d’une présence active sur les réseaux sociaux afin de mettre en valeur votre expérience et votre formation d’une manière qui sera reconnue par le marché canadien.

Même avec un bon Plan de réussite professionnelle, il faut vous préparer aux imprévus. Prenez soin de prévoir des plans de circonstance au cas où tout ne se passerait pas exactement comme prévu (ce qui est fort probable). Que ferez-vous si vous échouez à un examen d’aptitude? Que ferez-vous si vous ne trouvez pas d’emploi dans votre domaine? Vous devez faire preuve de souplesse dans votre planification et vous préparer aux imprévus.

Nous vous recommandons de surveiller les changements démographiques, les nouvelles technologies et les changements des politiques gouvernementales et de faire des choix éclairés concernant vos plans de carrière. Réévaluez ou réexaminez votre plan après chaque étape. Chacune de vos actions contribuera à éclairer la suivante et à définir les objectifs de la prochaine étape.

La Fondation canadienne pour le développement de carrière offre des ressources et des outils variés pour aider les personnes professionnelles à planifier leur carrière. Vous trouverez ces outils et ressources ici.

Un prêt abordable du Moulin Microcrédits peut aider les professionnelles et les professionnels des soins de santé formés à l’étranger qui cherchent à faire progresser leur carrière au Canada à réaliser leur plein potentiel. Un micro-prêt du Moulin allant jusqu’à 15 000 $ peut vous aider à couvrir les frais liés à la reconnaissance de vos compétences, à votre formation, au coût de la vie durant vos études et à votre perfectionnement professionnel dans votre nouveau pays. Cliquez ici pour découvrir toutes les utilisations d’un prêt à faible taux d’intérêt du Moulin.