Les personnes immigrantes contribuent à la richesse du Canada de différentes manières, notamment en rendant les milieux de travail plus diversifiés. Lorsqu'une organisation est diversifiée, l'environn
2021-07-08
Les entreprises affirment souvent qu'elles valorisent la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances pour toutes et tous, mais elles échouent dans la mise en œuvre de programmes à la hauteur de leur engagement. En tant que personne immigrante qualifiée souhaitant travailler au sein d'une entreprise diversifiée et inclusive, il y a quelques actions que vous pouvez entreprendre afin de vous assurer qu'une entreprise répond à vos besoins.
Vous pouvez en apprendre beaucoup sur une entreprise en consultant son site web et ses réseaux sociaux. Avant de postuler à un emploi, jetez un œil à sa présence en ligne afin de déterminer si une entreprise valorise l’équité, la diversité et l'inclusion (EDI).
Commencez par rechercher la déclaration sur la diversité d'une entreprise. Il s'agit d'une déclaration publique quant à l'engagement d'une entreprise en matière d’EDI. Elle est destinée aux employé·e·s et aux client·e·s et se trouve généralement sur le site web de l'entreprise, ses offres d'emploi et ses outils de communication. Portez une attention particulière aux moyens concrets adoptés par une entreprise afin de respecter son engagement. Elle devrait être en mesure de partager ses accomplissements et statistiques ainsi que ses objectifs et les actions prises pour les atteindre.
Vérifiez si l'entreprise emploie un langage inclusif. Les entreprises qui reconnaissent l’importance de l’EDI adoptent généralement une écriture qui se veut inclusive pour toutes et tous. Le vocabulaire employé sur leur site web et leurs réseaux sociaux ne devrait pas comprendre des mots qui dénotent des biais ou des expressions discriminatoires liés à la race, à la religion, au genre, à la classe sociale, au sexe ou à la condition physique. Tentez de repérer des mots qui se rapprochent de vos valeurs.
À quoi ressemblent les photos sur leur site web et leurs médias sociaux? Plutôt que d'utiliser des photos génériques tirées d’une banque où on y représente différents groupes culturels, les entreprises qui valorisent la diversité utilisent de vraies photos qui représentent leur milieu de travail. S’il y a trop de photos impersonnelles, cela peut être un signe que l'entreprise n'est pas vraiment diversifiée, mais cela ne devrait pas vous arrêter dans vos recherches.
Apprenez-en davantage sur les membres de la direction et du conseil d'administration. Ce sont les personnes qui prendront les décisions au sein de l'entreprise, qui établiront les politiques et qui serviront de modèle pour les employé·e·s. Consultez leur profil en ligne ou leur page LinkedIn afin d'en apprendre davantage sur leur parcours et leurs valeurs. Il est important de garder en tête que la diversité n'est pas toujours visible, alors portez également attention à leurs actions.
Une fois votre candidature retenue pour une entrevue, préparez quelques questions sur la diversité et l'inclusion que vous pourrez poser durant votre entretien.
Voici quelques exemples de questions :
Vos idées, vos croyances et vos expériences en tant que personne immigrante qualifiée constituent une richesse pour une entreprise, alors soyez vous-même durant une entrevue. Portez des vêtements comme un turban ou un foulard si cela est une partie importante de votre identité. Vos différences font de vous une personne unique et vous permettent de jeter un regard différent de celui de vos futur·e·s collègues. Si une entreprise n'est pas en mesure de voir votre diversité comme un atout, elle n'est alors peut-être pas l'employeur qu'il vous faut.
Le Moulin Microcrédits peut vous accompagner sur le chemin de votre réussite professionnelle. En tant que plus grand programme de micro-prêts au Canada, nous aidons les personnes immigrantes et réfugiées qualifiées à atteindre leurs objectifs de carrière au Canada.
