Relevez les défis rencontrés à l’ère numérique et faites un pas de plus vers votre objectif de carrière. Cet article décrit les meilleures pratiques pour vous tailler une place dans un marché du trava
2021-05-10
Trouver un emploi à l’ère numérique présente son lot de défis pour les candidat·e·s d’aujourd’hui. Révolu le temps où il suffisait de poster son curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement et d’attendre un appel. De nos jours, le processus de candidature se déroule principalement en ligne, par courriel ou par l’entremise d’un portail Web. Les personnes en recherche d’emploi peuvent suivre leurs demandes en temps réel. Connaître les meilleures pratiques à l’ère numérique permettra aux candidates et candidats d’être proactifs dans un marché compétitif.
Les curriculum vitæ sont évalués par un programme appelé le système de suivi des candidatures (SSC). Les entreprises utilisent ce système pour simplifier le processus d’examen des candidatures et trouver la bonne personne pour le poste en fonction des expériences et des compétences d’un·e candidat·e. Il est important d’adopter une approche stratégique et d’adapter votre curriculum vitæ en fonction de chaque demande en incluant des mots ou des phrases clés de la description de poste.
Bien que les entreprises utilisent le SSC, le réseautage en ligne demeure essentiel. Élargir votre réseau professionnel en ligne augmente vos chances d’obtenir l’information la plus à jour concernant la personne responsable du recrutement, les dernières tendances d’embauche et les professions en forte demande. Toutefois, il est important de veiller au professionnalisme de vos conversations et interactions en ligne.
« Votre présence en ligne peut revenir vous hanter plus tard. Faites très attention à ce que vous publiez, c.-à-d. ce que vous partagez et aimez, les photos ou citations que vous ajoutez. Certaines entreprises examineront soigneusement votre présence sur les médias sociaux », affirme Carrie Church, directrice nationale des opérations au Moulin Microcrédits.
Il est impératif de dire la vérité. Il est facile pour les candidat·e·s de se faire prendre à mentir à l’ère numérique. Mme Church rappelle que les personnes responsables du recrutement consultent les profils des références. Cela leur permet de s’assurer que l’information fournie concernant les références du candidat ou de la candidate est fiable et exacte.
Faites une recherche sur l’entreprise et préparez-vous aux entrevues en commençant par l’entrevue téléphonique. « Beaucoup de ressources sont disponibles en ligne quant aux questions que l’on pourrait vous poser au cours de l’entrevue. Assurez-vous que l’endroit où vous vous trouvez est propice à une entrevue téléphonique ou en visioconférence. Ne répondez jamais, par exemple, à un appel pour une entrevue lorsque vous êtes dans le métro », souligne Mme Church.
Elle recommande aussi de se méfier des fraudeurs. Si une offre présentée semble trop belle pour être vraie, c’est généralement le cas. Certain·e·s candidat·e·s ont reçu des demandes de renseignements personnels ou des invitations à une entrevue pour un poste auquel ils ou elles n’avaient jamais postulé. D’autres se sont fait demander de verser de l’argent. Ne fournissez jamais vos renseignements personnels et confidentiels, et dénoncez les fraudeurs. Le Centre antifraude du gouvernement du Canada offre des conseils pour vous protéger.
Les personnes immigrantes qualifiées viennent au Canada dans l’espoir d’avoir une bonne carrière et d’assurer leur prospérité et celle de leur famille. L’emploi joue un rôle considérable dans l’atteinte de ces objectifs. Faire preuve de détermination et être stratégique dans un environnement entièrement numérique peut mener à la réussite professionnelle au Canada – un pays qui a besoin de vos compétences et de vos expériences.
Pour appuyer les personnes immigrantes qualifiées dans leur parcours professionnel, Le Moulin Microcrédits a créé le Guide de réussite professionnelle pour immigrants qualifiés. Dans ce guide complet, accessible en ligne et téléchargeable, les nouvelles et nouveaux arrivants trouveront de l’information pratique pour mettre à contribution leurs compétences au sein du marché du travail canadien et pour acquérir de nouvelles stratégies afin de réaliser leur plein potentiel.
