Conseils aux jeunes personnes professionnelles nouvellement arrivées : essayez le mentorat pour vous aider à réussir votre carrière au Canada.
2023-01-17
Durée de lecture estimée : 2 minutes
En résumé :
Est-ce que le mentorat pourrait vous aider à atteindre vos objectifs de carrière ?
Une étude récente montre que les jeunes personnes immigrantes professionnelles (18-34 ans) et les personnes nouvellement arrivées qui ont suivi des études avancées sont inquiètent de leurs perspectives d’avancement professionnel et du potentiel de croissance de leurs revenus sur le marché du travail canadien.
Les personnes nouvellement arrivées ne devraient pas se contenter d’un emploi qui ne prend pas en compte leurs études et leur expérience.
Le mentorat peut vous aider à atteindre votre plein potentiel et à réaliser vos rêves.
Le Moulin Microcrédits s’est entretenu avec Véronique Church-Duplessis, directrice de la recherche et de l’évaluation à Mentor Canada, pour lui demander des conseils à l’intention des jeunes personnes immigrantes et réfugiées. Véronique explique comment le mentorat peut les aider à renforcer et à améliorer leurs chances de réussite professionnelle.
Véronique Church-Duplessis, de Mentor Canada, propose des stratégies de réussite en matière de mentorat que les jeunes personnes professionnelles nouvellement arrivées peuvent utiliser pour atteindre leurs objectifs de carrière dans leur nouveau pays.
Véronique indique que des ressources et des programmes de mentorat gratuits existent dans tout le Canada, certains axés sur les jeunes. Son organisation a créé l’outil Connecteur Mentor que vous pouvez utiliser pour trouver un programme près de vous. Cet outil vous permettra aussi de trouver des programmes de mentorat destinés au moins de 30 ans.
Saviez-vous qu’environ 60 % des personnes nouvellement arrivées au Canada envisagent de changer de carrière ? Le navigateur de réorientation de carrière du Moulin Microcrédits peut vous aider. Il propose une liste de contrôle à suivre avant de penser à changer de carrière ainsi que des stratégies de réussite en matière d’éducation et de formation. Téléchargez le Navigateur de réorientation de carrière du Moulin.
Véronique propose également les conseils de mentorat suivants aux jeunes personnes professionnelles :
Conseil n° 1 : Trouvez le bon programme de mentorat pour vous
Il existe une variété de programmes de mentorat dans toutes les régions du Canada. Certains programmes soutiennent spécifiquement les personnes nouvellement arrivées, d’autres sont destinés aux entrepreneurs et entrepreneuses, d’autres encore se concentrent sur la réussite scolaire et le développement de carrière. Cherchez un programme qui correspond à vos objectifs personnels ou professionnels et, surtout, qui offre le type de soutien dont vous avez besoin.
Conseil n° 2 : Ne vous limitez pas aux programmes formels
Le mentorat informel peut également apporter un soutien précieux aux jeunes personnes immigrantes et réfugiées professionnelles. Pour trouver des possibilités de mentorat plus informelles, cherchez des personnes dans votre entourage ou dans votre réseau étendu (par exemple, l’ami·e d’un·e ami·e ou un contact sur LinkedIn) qui peuvent vous offrir du soutien émotionnel ou même vous aider avec des conseils pratiques liés au développement de carrière et à la formation. Une stratégie efficace est de demander directement à quelqu’un de devenir votre mentor·e et de lui expliquer clairement comment elle peut vous aider dans votre parcours. Consultez et adaptez la ressource « Trouvez votre prochain·e mentor·e » de Mentor Canada pour vous guider.
Conseil n° 3 : Définissez et concrétisez vos objectifs de carrière grâce au mentorat
Prenez le temps de définir vos aspirations professionnelles avant de rencontrer votre mentor·e. Travaillez ensuite ensemble pour déterminer comment vous pouvez atteindre ces objectifs et définissez vos rôles respectifs (par exemple, est-ce que votre mentor·e peut vous aider à élargir votre réseau professionnel ? Ou avez-vous choisi un·e mentor·e qui vous aidera avec vos entretiens d’embauche ?).
Conseil n° 4 : N’oubliez pas, vous avez beaucoup à offrir
Les relations de mentorat sont généralement réciproques, ce qui signifie que les deux parties en tirent profit. Un mentoré pourrait par exemple aider sa mentore à développer de nouvelles compétences en matière de coaching, de communication ou de travail d’équipe, ou à les améliorer. Vos expériences et votre point de vue uniques peuvent également contribuer à élargir les horizons d’un·e mentor·e, tout en l’aidant à approfondir ses connaissances du marché du travail canadien.
Conseil n° 5 : Montrez votre gratitude
Remerciez votre mentor·e. Expliquez-lui concrètement son influence sur votre vie et votre carrière. Vous encouragez ainsi le développement de relations durables. Les mentor·e·s n’ont parfois pas conscience de leur influence et peuvent se décourager s’ils ou elles ont l’impression de travailler dans le vide. Votre appréciation pourrait très bien être l’inspiration dont un·e mentor·e a besoin pour continuer à aider d’autres personnes nouvellement arrivées à atteindre leur plein potentiel professionnel.
Une relation de mentorat pourrait-elle vous aider à progresser dans votre carrière au Canada ? Cliquez ici pour en savoir plus sur le programme de mentorat du Moulin Microcrédits pour les personnes nouvellement arrivées.
