Dienye Meshileya, experte en ressources humaines nouvellement arrivée, vous explique comment trouver un emploi où vous serez traité·e avec respect et dignité et où votre expérience et votre point de vue seront valorisés.
2022-10-17
Durée de lecture estimée : 3,5 minutes
En résumé :
Dienye Meshileya affirme que son parcours d’immigration au Canada a été l’aboutissement d’un « rêve fou ».
Dienye est une immigrante du Nigeria arrivée en 2016 et elle travaille maintenant comme cadre en ressources humaines (RH) à Burlington, en Ontario. Avant son départ, elle avait entendu parler des hivers rigoureux du Canada, mais elle était déterminée à voir son rêve devenir réalité.
« J’étais impatiente de tout expérimenter », dit Dienye.
Dienye a compris que pour réaliser ses grands rêves canadiens, elle devait consacrer du temps et des efforts pour réussir loin du confort de ses proches et de son foyer. Elle a rapidement appris que les lieux de travail canadiens peuvent être à la fois accueillants et difficiles pour les personnes immigrantes et réfugiées.
L’excitation d’appeler un nouveau pays « chez soi » peut rapidement être refroidie par l’anxiété de trouver sa place dans ce « nouveau chez soi », dit Dienye. « C’est un parcours épuisant, mais toujours plein de possibilités excitantes. »
Dans ses conversations avec les personnes nouvellement arrivées, elle en a entendu certaines lui raconter comment leur lieu de travail ne valorisait pas nécessairement la diversité ou l’inclusion ; comment certain·e·s gestionnaires ne voyaient pas la valeur derrière les différences culturelles ; et comment certaines cultures de travail n’avaient pas pris de mesures pour s’ouvrir à de nouvelles perspectives. De nombreux collègues immigrant·e·s ont partagé leur histoire avec Dienye, et bien entendu tous les milieux de travail ne font pas face à de telles difficultés. En effet, les études récentes montrent qu’environ deux tiers des entreprises canadiennes priorisent les projets et politiques qui encouragent la diversité et l’inclusion et que plus de 70 % des travailleurs et travailleuses disent que c’est important que leur organisation garde l’équité, la diversité et l’inclusion dans ses préoccupations. Mais il reste du travail à faire pour créer des lieux de travail plus inclusifs où tous les membres du personnel se sentent accueillis et valorisés.
Trois personnes nouvellement arrivées et clientes du Moulin Microcrédits — Clodia, Anoop et Alexandra — partagent leurs histoires d’inclusion dans le milieu de travail canadien et nous expliquent leur vision de l’inclusion au travail. Lisez leurs histoires dans notre récent article de blogue.
Dienye estime que l’environnement de travail joue un rôle clé dans la rapidité avec laquelle une personne immigrante ou réfugiée se sent intégrée et trouve sa place dans son nouveau pays. Elle partage les signes d’alerte suivants à surveiller, ainsi que les indicateurs qui montrent qu’une organisation valorise la diversité et l’inclusion.
Dienye Meshileya est une immigrante du Nigeria qui est maintenant cadre en ressources humaines au Canada. Elle affirme que les personnes nouvellement arrivées doivent faire preuve de diligence raisonnable pour trouver un employeur qui les apprécie pour ce qu’elles sont.
Un signal d’alarme : une entrevue qui ne se déroule pas bien
Prenez le temps d’en savoir plus sur l’entreprise pour laquelle vous passez une entrevue. Quelles sont ses valeurs ? Prêtez attention à la façon dont l’entrevue se déroule. Êtes-vous traité·e avec respect tout au long des démarches de recrutement ? Si vous visitez le bureau en personne, quel sentiment éprouvez-vous en rencontrant les personnes qui s’y trouvent ? Vous reconnaissez-vous dans l’équipe de l’organisation ? N’oubliez pas que si l’employeur potentiel vous fait passer un entretien pour le poste, vous le faites aussi pour votre temps et vos services. Vous devez vous sentir enthousiaste à l’idée d’occuper ce poste et de joindre cet environnement de travail.
Signe d’un lieu de travail inclusif : une inclusion intentionnelle
La diversité et l’inclusion doivent être soutenues par des actions. Il ne s’agit pas seulement de cocher une case sur une liste de choses à faire, mais de savoir qui participe aux décisions de l’organisation. L’engagement à créer une culture de travail inclusive doit être intentionnel. Les dirigeant·e·s doivent écouter activement, comprendre les préjugés qui existent au sein de leur organisation et consacrer du temps et des ressources au renforcement de leurs compétences pour combattre le racisme et la discrimination et favoriser les pratiques inclusives. Constatez-vous cet engagement et cette intentionnalité dans l’organisation pour laquelle vous travaillez ou souhaitez travailler ? Si vous ne le voyez pas sur votre lieu de travail, décidez si vous voulez être la personne qui amorcera le changement ou si vous souhaitez plutôt trouver un employeur qui valorise déjà ces concepts.
Un signal d’alarme : des comportements irrespectueux
Ces comportements peuvent prendre diverses formes, comme un responsable ou un collègue qui utilise un ton condescendant ou qui ne tient pas compte de votre formation ou de vos expériences à l’étranger et les dévalorise. Sentez-vous qu’on vous laisse la chance de partager votre point de vue et vos opinions ? Le refus d’écouter est un comportement qui peut semer le doute et vous faire perdre confiance en vous. De nombreuses organisations canadiennes tiennent à favoriser un environnement psychologiquement sûr pour leur personnel. L’employeur peut tirer de nombreux avantages d’un environnement de travail favorable et inclusif, et cela commence par la lutte contre le manque de respect au travail. Si vous êtes dans un milieu de travail où ces problèmes ne sont pas abordés, envisagez d’en parler à votre gestionnaire ou à l’équipe des ressources humaines pour obtenir du soutien. Si aucune mesure n’est prise ou si aucun suivi n’est effectué, vous devriez peut-être vous demander si l’employeur vous convient toujours.
Signe d’un lieu de travail inclusif : le sentiment de communauté
Certain·e·s de mes ami·e·s les plus proches sont des personnes que j’ai rencontrées au travail. La confiance et la camaraderie formées sur le lieu de travail peuvent être précieuses sur le plan personnel et professionnel. Après tout, nous passons une grande partie de notre vie au travail. Les entreprises qui créent un environnement qui favorise l’établissement de relations entre les équipes sont celles qui réussissent. Votre lieu de travail propose-t-il des activités informelles de renforcement de l’esprit d’équipe ou des programmes de mentorat ? Favorise-t-il la création de liens qui permettent de se faire des allié·e·s facilement ? Les employeurs inclusifs proposent des activités liées à la diversité et à l’inclusion sur le lieu de travail qui responsabilisent le personnel, renforcent leur pratique de l’empathie et créent un sentiment d’appartenance et de communauté.
Un signal d’alarme : les avis sont importants !
Les entreprises réputées s’intéressent à l’engagement de leurs équipes et à la fierté qu’elles éprouvent à travailler pour elles. L’organisation pour laquelle vous travaillez fait-elle un réel effort pour répondre aux préoccupations de ses équipes ? Des sites d’évaluation en ligne comme Glassdoor vous permettent de lire des avis sur l’entreprise émanant de membres du personnel actuels et passés. Vous pouvez également parcourir la liste des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Voyez ce que vous pouvez trouver sur les entreprises auprès desquelles vous postulez et sachez dans quoi vous vous engagez. Vous vous devez bien ça.
Signe d’un lieu de travail inclusif : pouvez-vous être un moteur de changement ?
Nous avons tous et toutes un rôle à jouer dans la création de lieux de travail plus diversifiés, équitables et inclusifs. Soyez le changement que vous recherchez dans votre organisation. Faites preuve d’empathie, de collaboration, soyez unique, partagez votre point de vue et laissez libre cours à votre créativité. N’oubliez pas que vous apportez de la valeur à votre organisation par bien plus que vos compétences et vos connaissances. Portez attention aux entreprises qui valorisent tout ce que vous apportez au travail. Si votre organisation ne vous permet pas de vous épanouir pleinement au travail ou de contribuer à en faire un lieu plus accueillant, demandez-vous si vous êtes vraiment à la bonne place.
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À propos de notre contributrice au blogue
Dienye Meshileya est une dirigeante certifiée en ressources humaines qui possède près de deux décennies d’expérience en développement organisationnel et en direction des ressources humaines dans de multiples industries. Elle travaille actuellement au sein de l’équipe des RH de Metso Outotec Canada. Depuis qu’elle a immigré du Nigeria au Canada, Dienye a reçu plusieurs prix de reconnaissance pour son soutien continu et son autonomisation des enfants, des jeunes, des femmes et des familles. Elle est également une bénévole active auprès d’un partenaire du Moulin Microcrédits, le Conseil des professionnels du Nigeria.
