La pénurie de main-d’œuvre dans le système de santé canadien a été exacerbée par la pandémie de COVID 19 et a été hautement médiatisée durant cette période.
2022-05-04
Durée de lecture estimée : 2,5 minutes
En résumé :
La pénurie de main-d’œuvre dans le système de santé canadien a été exacerbée par la pandémie de COVID‑19 et a été hautement médiatisée durant cette période. On parle toutefois moins des changements qui s’opèrent parmi les leaders canadiens en soins de santé.
Selon Alain Doucet, président et directeur général du Collège canadien des leaders en santé (CCLS), il y a un manque imminent en matière de leadership, car les cadres supérieurs vieillissants des hôpitaux et des organismes de soins de santé prennent leur retraite ou quittent le secteur. Des facteurs tels que la restriction des dépenses en soins de santé, le vieillissement de la population et l’évolution rapide de la technologie rendent nécessaires l’intervention de leaders audacieux provenant de divers milieux qui pourront mettre leur discernement, leur sens de l’innovation et leurs idées nouvelles au service du système de santé canadien. Ces changements peuvent ouvrir d’importantes perspectives de carrière pour les professionnelles et professionnels des soins de santé formés à l’étranger qui visent des postes de haute direction.
Alain Doucet, directeur du Collège canadien des leaders en santé (CCLS), affirme que les professionnelles et professionnels de la santé immigrants et réfugiés acceptés et qualifiés seront essentiels pour pallier le manque imminent en matière de leadership dans le secteur.
Doucet estime que le secteur des soins de santé a besoin des travailleuses et travailleurs nouvellement arrivés, partout au Canada et à tous les échelons, pour pourvoir des postes cliniques ainsi que des postes de direction, y compris de haute direction.
Le Centre de planification de carrière et de réussite professionnelle du Moulin offre diverses ressources téléchargeables qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels en soins de santé au Canada, notamment le Rapport sur les tendances de l’emploi et le Guide de réussite professionnelle pour immigrants qualifiés. Cliquez ici pour visiter le Centre et pour faire le premier pas sur le chemin de la réalisation de votre potentiel professionnel.
Voici les conseils de M. Doucet pour les nouvelles professionnelles et les nouveaux professionnels de la santé au Canada qui souhaitent entamer des démarches pour décrocher un emploi de haute direction dans le secteur.
Discutez avec d’autres leaders en soins de santé
Les leaders potentiels en soins de santé peuvent commencer par devenir membres du CCLS ou d’organisations telles que le Réseau canadien pour le leadership en santé, la Société canadienne des leaders médicaux et l’Association des infirmières et infirmiers du Canada. Tirez parti des diverses occasions de discuter avec des membres ayant des antécédents et des profils professionnels similaires aux vôtres. En participant à des ateliers, à des séminaires et à des conférences, vous pouvez approfondir votre connaissance et votre compréhension du contexte et de la réalité propres au système de santé canadien.
Établissez votre réseau de soutien
En tant que nouvelle arrivante ou nouvel arrivant cherchant à atteindre vos objectifs de leadership, il est essentiel de vous servir des relations établies au moyen du premier conseil pour mettre en place un réseau de personnes qui peuvent agir à titre de mentors, vous recommander et faire la promotion de vos talents tout en vous aidant à perfectionner vos compétences en leadership. Par exemple, Leaders émergents en santé concentre ses efforts sur le soutien et l’expérience en début de carrière par le perfectionnement, le mentorat et le renforcement communautaire. Le CCLS propose également un réseau professionnel appelé « le Cercle », en plus d’offrir des programmes de certification en leadership qui peuvent être utiles aux professionnelles et aux professionnels des soins de santé formés à l’étranger qui visent un poste de haute direction.
Montrez que vous tenez à poursuivre votre apprentissage tout au long de votre carrière
Bien sûr, l’obtention des titres de compétences professionnelles est généralement la principale priorité des professionnelles et professionnels de la santé nouvellement arrivés. Toutefois, en approfondissant votre connaissance du système de santé canadien et en y établissant des relations, vous vous donnerez un avantage concurrentiel. Le perfectionnement professionnel et le renforcement des compétences en leadership sont les processus de toute une vie. La recherche d’emploi et l’intégration au système de santé canadien doivent être des priorités, mais tous les leaders en santé peuvent améliorer leur performance et leurs résultats en s’engageant à poursuivre leur apprentissage tout au long de leur carrière.
Le CCLS offre divers programmes, services et ressources à tous les leaders en santé, peu importe leur poste ou leurs responsabilités. Pour en apprendre davantage au sujet du programme d’obtention du titre de Leader certifié en santé (LCS), cliquez ici.
Vous êtes une professionnelle ou un professionnel des soins de santé formé à l’étranger et vous souhaitez perfectionner vos compétences en leadership ou bénéficier de perfectionnement professionnel au Canada? Le Moulin Microcrédits peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels au moyen d’un prêt abordable allant jusqu’à 15 000 $ afin de payer les coûts de vos études. Répondez à notre questionnaire d’admissibilité de quelques secondes.
