Les femmes immigrantes et réfugiées au Canada peuvent bénéficier du mentorat : quatre stratégies de réussite
2023-01-17
Durée de lecture estimée : 3 minutes
En résumé :
Les immigrantes et les réfugiées du Canada, en particulier les femmes racisées, gagnent moins et font face à de plus grands obstacles à l’emploi que les autres personnes nouvellement arrivées ou nées au Canada.
Ces inégalités sont enracinées dans des réalités systémiques et historiques, une explication qui n’aide en rien les nouvelles Canadiennes qui cherchent à établir leur vie et leur carrière et à atteindre leur plein potentiel.
Cependant, la recherche montre que les nouvelles arrivantes peuvent surmonter certaines de ces difficultés si elles ont accès à des programmes de mentorat et à de l’aide.
Le partenaire du Moulin Microcrédits, Deloitte Canada, croit également au pouvoir du mentorat. Deloitte soutient le programme de mentorat pour les personnes nouvellement arrivées du Moulin et aide, entre autres, à l’étendre à tout le Canada. Pour ce faire, il met à disposition 30 membres de son personnel comme mentor·e·s et s’associe au Moulin pour créer le fonds Deloitte, lequel permet de faire des prêts pouvant aller jusqu’à 15 000 $ aux personnes immigrantes et réfugiées qualifiées.
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De plus, Deloitte s’est déjà associé à l’Organisme communautaire des Services aux Immigrants d’Ottawa et a animé des sessions de mentorat rapides et de réseautage pour les femmes nouvellement arrivées. Son équipe a aidé un total de 10 femmes de différents secteurs à améliorer leurs compétences en matière d’entrevue, de communication et de réseautage. Les participantes ont rencontré des praticien·ne·s de Deloitte pour renforcer leurs connaissances en matière d’image de marque personnelle.
Wiam Ben Karroum et Livia Cooper sont elles-mêmes des mentores pour des personnes immigrantes et réfugiées et elles sont très conscientes des avantages du mentorat. Elles partagent ici quatre stratégies de réussite en matière de mentorat afin de permettre aux nouvelles arrivantes d’atteindre leurs objectifs de carrière.
Wiam Ben Karroum et Livia Cooper, de Deloitte Canada, soutiennent la réussite professionnelle des immigrantes et réfugiées en faisant du bénévolat comme mentores. Elles proposent quatre stratégies pour réussir une relation de mentorat et aider les nouvelles arrivantes à atteindre leur plein potentiel dans leur nouveau pays.
Stratégie de réussite 1 : Trouvez un·e mentor·e ! Que vous vous inscriviez au programme de mentorat du Moulin ou à un autre programme gratuit quelque part au Canada, vous pouvez trouver un·e mentor·e établi qui vous aidera à changer le cours de votre carrière. Certains programmes offrent même des jumelages uniquement entre femmes, si vous pensez que c’est mieux pour vous. Votre mentor·e peut vous aider à adapter votre curriculum vitae à un secteur d’activité particulier et vous faire part de ses idées sur la culture professionnelle canadienne. Il ou elle peut également vous aider à comprendre le contexte professionnel ou la rémunération d’un secteur, d’une organisation ou d’un poste particulier.
Stratégie de réussite 2 : Affirmer votre intention. Pour nourrir une bonne relation de mentorat, il est important de bâtir un environnement sûr et favorable entre les deux parties. C’est particulièrement important pour les femmes nouvellement arrivées, qui sont souvent plus vulnérables, que ce soit financièrement ou pour d’autres raisons. Réservez du temps pour réfléchir à votre relation de mentorat et faites preuve d’intention pour établir une relation de confiance, ensemble. Il est également important d’affirmer et de communiquer vos intentions relativement à vos objectifs de carrière.
Stratégie de réussite 3 : Tirez parti du mentorat pour élargir votre réseau. Un·e bon·ne mentor·e vous aidera à élargir votre réseau professionnel en vous proposant des événements en personne ou virtuels essentiels pour établir des relations d’affaires et trouver un emploi. Vous pourriez aussi apprendre à utiliser Eventbrite ou LinkedIn pour chercher des événements de réseautage dans votre collectivité. Les associations pour personnes immigrantes ou les associations ethnoprofessionnelles peuvent être très utiles pour trouver de tels événements et développer votre réseau professionnel. Le mentorat peut aussi vous aider à trouver des exemples d’autres immigrantes et réfugiées qui ont réussi et ainsi vous donner de l’inspiration pour la suite de votre propre parcours professionnel au Canada.
Stratégie de réussite 4 : Tous les mentor·e·s ne conviennent pas à tous les mentoré·e·s, et vice versa. Préparez-vous à pivoter, à changer et à vous adapter. Il est essentiel d’identifier ce que vous recherchez chez un·e mentor·e et de définir mutuellement vos attentes pour une relation efficace et fructueuse. Vous devrez peut-être rencontrer plusieurs personnes avant de prendre une décision. Votre mentore est-elle une femme immigrée ou réfugiée, bien établie dans le domaine qui vous intéresse ? Réfléchissez bien au profil de la personne que vous aimeriez avoir comme mentor·e. Puis, à l’aide de LinkedIn ou de votre réseau existant, partez à la recherche de cette personne !
Enfin, à mesure que vous progressez dans votre carrière canadienne, vous pouvez décider de changer de mentor·e et d’explorer de nouvelles perspectives pour votre propre avancement professionnel. Ne craignez pas d’élargir votre réseau de mentorat. Plus vous obtiendrez de renseignements et de conseils, plus vous serez préparé·e à réussir au Canada.
Saviez-vous que Le Moulin Microcrédits peut vous aider à payer vos cours de perfectionnement professionnel, vos examens de qualification, votre titre ou certification au Canada ? Nos prêts abordables, d’un montant maximal de 15 000 $, peuvent être utilisés pour couvrir les frais de scolarité, d’éducation et de formation nécessaires pour réussir votre carrière. Pour mieux comprendre comment vous pouvez utiliser les microprêts du Moulin, consultez notre liste de questions fréquemment posées.
