Janet Lane, directrice du Human Capital Centre de la Canada West Foundation, basée en Alberta, a récemment coécrit un rapport sur le potentiel des micro-certificats au Canada.
2022-03-08
Durée de lecture estimée : 4 minutes
En résumé :
Les micro-certificats sont populaires auprès des employeurs et des demandeurs d’emploi ces temps-ci. Ce sont des certifications faites sur un court terme, reconnues par l’industrie, qui renforcent les diplômes d'études formelles ou l’expérience professionnelle pratique. Ils constituent un moyen rapide de montrer aux employeurs que vous avez des compétences qu’ils recherchent, en plus de vous aider à vous différencier sur le marché du travail. Pour les employeurs, les micro-certificats contribuent à résoudre le problème permanent de pénurie de main d’œuvre.
Les micro-certificats répondent à la complexité des emplois d’aujourd’hui et à l’étendue des connaissances requises pour obtenir un permis ou une accréditation dans une profession hautement qualifiée. Avec l’augmentation de la spécialisation, de nombreuses personnes employées dans des rôles hautement qualifiés n’utilisent pas l’étendue de leur formation pour accomplir leurs tâches. En divisant les exigences générales en domaines de spécialisation, les employeurs peuvent construire une main-d’œuvre plus efficace.
Les micro-certificats sont poussés par les pénuries de main-d’œuvre dans tous les secteurs industriels du Canada. Ils offrent aux employeurs la promesse que leurs employé·e·s potentiel·le·s auront les compétences et les connaissances nécessaires plus rapidement que s’ils et elles devaient suivre une certification d’un an ou un baccalauréat de plusieurs années.
De nombreux collèges, universités et établissements scolaires au Canada offrent des micro-certificats. En Ontario, le portail des micro-certificats du gouvernement propose plus de 1 500 cours, de l’informatique ou gestion de projet à de nombreuses spécialisations dans le domaine de la santé.
Une fois le micro-certificat obtenu, vous pouvez obtenir un « badge » (un certificat numérique d’achèvement). Votre badge vous permet de montrer plus facilement aux employeurs les compétences que vous avez acquises et il peut être intégré à votre profil LinkedIn ou mis en évidence sur votre CV.
Janet Lane, directrice du Human Capital Centre de la Canada West Foundation, basée en Alberta, a récemment coécrit un rapport sur le potentiel des micro-certificats au Canada. Elle estime que ces programmes aident les personnes immigrantes et réfugiées qualifiées à trouver un emploi plus rapidement. En effet, même si les titres de compétences ne sont pas reconnus, les micro-certificats démontrent quand même aux employeurs que la personne possède les compétences précises recherchées.
Janet recommande tout de même aux nouvelles et nouveaux arrivants de faire des recherches avant de s’inscrire à un microcrédit afin de confirmer que ce dernier peut réellement les aider à atteindre leurs objectifs de carrière. « Les nouvelles et nouveaux arrivants devraient examiner le marché du travail dans la région où ils et elles souhaitent travailler et se demander si les employeurs reconnaîtront vraiment le micro-certificat à sa juste valeur, » déclare-t-elle.
Janet offre d’autres conseils précieux aux nouvelles et nouveaux arrivants qui envisagent de faire un micro-certificat.
1) Est-ce que le micro-certificat peut vous aider à atteindre vos objectifs de carrière ?
Les personnes en recherche d’emploi doivent évaluer si le micro-certificat leur permettra d’obtenir un avantage concurrentiel. Vérifiez si le cours est recherché par un employeur particulier. Vous offre-t-il une compétence que vous ne possédez pas encore ? Certains emplois en soins de santé, fabrication, aéronautique et agriculture ainsi que d’autres professions à composante pratique se prêtent mieux aux micro-certificats.
2) Une méfiance justifiée : est-ce qu’il s’agit d’un micro-certificat qui promet beaucoup, mais ne livre pas les résultats attendus ?
Certains établissements assurent que leurs micro-certificats vous permettront d’atteindre tous vos objectifs de carrière au Canada en « six semaines ou moins. » Bien que les micro-certificats soient une forme rapide d’éducation, ils ne peuvent pas faire de miracles. Il est recommandé aux nouvelles et nouveaux arrivants de vérifier si le collège ou l’établissement scolaire a une réputation solide. Confirmez aussi qu’il entretient des liens avec des employeurs qui embauchent des personnes ayant terminé le micro-certificat en question.
3) S’agit-il d’un micro-certificat « cumulable » ?
Les micro-certificats qui peuvent être « cumulés » ou qui sont transférables vers un « macro- certificat» plus important, comme un diplôme, peuvent avoir plus de valeur qu’un cours isolé. Les employeurs recherchent-ils une seule compétence ou un ensemble plus large de compétences qui peuvent être acquises si vous suivez une série de micro-certificats cumulés ?
4) Serez-vous évalué·e ?
Un élément clé d’un micro-certificats est l’évaluation. Il s’agit d’évaluer si l’étudiant·e a acquis la compétence ou la connaissance enseignée. Assurez-vous que le micro-certificats que vous souhaitez suivre prévoit une forme d’évaluation ou d’examen. Vous pourrez ainsi démontrer aux employeurs que vous possédez la compétence qu’ils recherchent.
5) Le micro-certificat est-il adapté à votre mode de vie ?
Les micro-certificats bien conçus sont flexibles, personnalisés et hybrides. Ils permettent aux étudiant·e·s de continuer à travailler tout en étudiant. Cette approche vous laisse la possibilité d’étudier quand et où vous le souhaitez. Mettez toutes les chances de votre côté : cherchez des micro-certificats qui s’harmonisent bien avec votre rythme de vie et qui répondent à vos besoins.
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