Quatre clés du succès pour les personnes nouvellement employées

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En résumé :

• En tant que personne immigrante ou réfugiée, vous ne vous rendez peut-être pas compte du soutien que votre employeur peut vous offrir pour vous aider à réussir, à vous sentir inclus·e et à accroître votre sentiment d’appartenance. N’hésitez pas à vous renseigner sur ces possibilités.
• Qu’il s’agisse d’aides au développement professionnel ou au renforcement de votre réseau professionnel, parlez à votre responsable des outils mis à votre disposition dans votre organisation.
• Des discussions continues avec votre gestionnaire aideront à établir des attentes mutuelles et lui permettront de mieux vous soutenir dans votre cheminement de carrière.

En tant que personne immigrante ou réfugiée au Canada, la clé de la réussite dans votre nouveau pays pourrait bien reposer sur un bon départ dans votre carrière.

Bien que vos compétences, votre expérience et vos connaissances soient des facteurs importants pour déterminer votre réussite professionnelle, le soutien de votre employeur est souvent essentiel pour vous aider dans votre développement de carrière et, ultimement, pour vous aider à réussir votre carrière. Lorsqu’une organisation aide son équipe, cette dernière se sent soutenue, pouvant générer comme résultats potentiels une croissance du revenu ou un plus grand sentiment d’appartenance et d’inclusion. De plus, lorsqu’une personne sent que son employeur aide sa carrière à progresser, elle aura tendance à être plus satisfaite, à contribuer de manière plus productive à l’organisation et à y rester plus longtemps.Pour comprendre comment les personnes immigrantes et réfugiées employées ou leurs organisations peuvent améliorer l’aide reçue sur leur lieu de travail, le Moulin a contacté Rachel Crowe, cheffe de projet principale au TRIEC Mentoring Partnership. Le TRIEC (« Toronto Region Immigrant Employment Council » ou Conseil d’emploi des immigrant·e·s de la région de Toronto) est une organisation qui travaille avec des partenaires communautaires et d’emploi pour jumeler chaque année environ 2 000 personnes nouvellement arrivées (les mentoré·e·s) avec des mentor·e·s professionnel·le·s expérimenté·e·s de toute la région du Grand Toronto. Crowe gère le programme d’avancement de carrières des spécialistes issu·e·s de l’immigration du TRIEC et offre quelques conseils sur les moyens d’améliorer l’aide que votre employeur vous offre.

Rachel Crowe, de TRIEC, partage les clés du succès pour les personnes immigrantes et réfugiées qui veulent accéder à l’aide de leur employeur pour réussir leur carrière.

Clé n^o 1. Demandez à votre gestionnaire quelles sont ses attentes

Il est très normal dans le milieu de travail canadien de poser des questions à son gestionnaire. Si vous ne savez pas exactement ce qu’il ou elle attend de vous, n’hésitez pas à le lui demander. Même si vous pensez que vous comprenez ses attentes, il est toujours mieux de demander des exemples du travail à accomplir et de la façon dont il doit être fait. Ces conversations peuvent vous fournir des détails supplémentaires que vous n’auriez peut-être pas obtenus autrement et vous aider à confirmer qu’il n’y a pas de surprises, car vous avez établi une compréhension commune.

Clé n^o 2. Demandez un·e « compagnon d’intégration » pour vous accompagner dans votre intégration

De nombreuses organisations proposent un·e « compagnon d’intégration » aux nouveaux membres de l’équipe. Cette personne peut vous aider à comprendre les normes et les attentes du lieu de travail. Il s’agit également d’un·e collègue à qui vous pouvez poser des questions diverses. Toutefois, cet arrangement n’a pas à être formel. S’il ne s’agit pas d’une pratique commune dans votre organisation, vous pouvez simplement demander à votre responsable : « Quelle est la meilleure personne à qui je peux m’adresser si j’ai des questions sur la façon dont les choses sont faites, où trouver certains documents, etc. Et, pourriez-vous me présenter à cette personne ? » Lorsque vous abordez cette personne, vous pouvez commencer par faire référence à votre conversation avec votre responsable. Vous pourriez par exemple leur dire : « (Nom du gestionnaire) m’a dit que tu connais pas mal de choses sur (l’équipe, le projet, etc.). Pourrais-tu m’en dire plus ? »

Clé n^o 3. Demandez de l’aide pour renforcer vos relations au sein de l’organisation

Au Canada, l’établissement de relations professionnelles au sein d’une équipe est essentiel pour mieux comprendre l’organisation et pour être au fait des futures possibilités professionnelles. Prenez le temps nécessaire pour établir des liens avec d’autres personnes sur votre lieu de travail ou renseignez-vous auprès de votre gestionnaire ou de l’équipe des ressources humaines sur les possibilités de développer votre réseau. Participez à des discussions informelles autour d’un café ou adhérez à un groupe de ressources formel pour le personnel ou à un comité au sein de votre organisation.

Clé n^o 4. Demandez des renseignements sur les possibilités de développement professionnel

Votre développement professionnel et vos objectifs de carrière à long terme sont des sujets importants dont vous devriez parler en continu avec votre gestionnaire. Les personnes nouvellement arrivées n’ont peut-être jamais connu une culture d’entreprise où il est normal de s’enquérir des possibilités d’avancement ou de développement professionnel. Cependant, dans le milieu de travail canadien, c’est tout à fait acceptable. Discutez avec votre gestionnaire, l’équipe des ressources humaines ou d’autres collègues des outils offerts pour vous aider à progresser dans votre carrière et à obtenir de meilleurs résultats. L’amélioration continue augmente votre valeur aux yeux de l’organisation et vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière. Renseignez-vous sur les possibilités qui existent dans votre entreprise pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.

Commencer un emploi et construire un parcours professionnel dans un nouveau pays est souvent un défi, mais le soutien de votre employeur pourrait constituer une partie importante de votre réussite professionnelle. Si vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi dans votre domaine ou si vous avez besoin de conseils pour réussir votre carrière, allez voir le programme gratuit du partenariat de mentorat du TRIEC.

Si vous êtes un·e client·e du Moulin Microcrédits, n’hésitez pas à découvrir notre programme de mentorat pour les personnes immigrantes et réfugiées qualifiées en cliquant ici.