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En résumé :

• Les offres d’emploi au Canada atteignent des sommets historiques et les personnes immigrantes et réfugiées peuvent atteindre leurs objectifs de carrière en profitant du besoin en main-d’œuvre.
• Pour tirer parti des possibilités offertes par le marché du travail canadien, les personnes nouvellement arrivées doivent prendre des mesures pour se démarquer des autres candidat·e·s.
• Il est recommandé de communiquer efficacement votre valeur aux employeurs. N’hésitez pas à utiliser vos compétences en matière de réseautage, à renforcer votre

Vous êtes arrivé·e au Canada avec des compétences, une expérience et des connaissances précieuses. Le marché du travail canadien recherche désespérément ces talents alors qu’il n’y a historiquement jamais autant eu de postes à pourvoir.Alors, pourquoi les personnes immigrantes et réfugiées continuent-elles à éprouver des difficultés à trouver un emploi correspondant à leur expérience et à leur formation ? Qu’il s’agisse du manque de reconnaissance de vos titres de compétences étrangers par les employeurs ou des exigences en matière d’expérience professionnelle au Canada, les réponses à cette question sont complexes. Il existe cependant des stratégies que vous pouvez utiliser pour vous aider à réussir sur le marché du travail canadien.Le blogue du Moulin Microcrédits a contacté Joan Bassett, conseillère en orientation professionnelle pour Directions for Immigrants, un service basé à Calgary et géré par le Bow Valley College. Financés par le gouvernement de l’Alberta en partenariat avec le gouvernement du Canada, ils offrent des aides à l’emploi ainsi que des ressources et un accompagnement professionnel aux personnes immigrantes et réfugiées qui arrivent dans la province. Joan, qui travaille avec des personnes nouvellement arrivées du monde entier, partage quatre techniques simples pour aider les nouveaux et nouvelles Canadien·ne·s à se démarquer des autres candidat·e·s sur le marché du travail.

Joan Bassett, de Directions for Immigrants, affirme que les personnes immigrantes et réfugiés peuvent prendre des mesures simples pour se démarquer sur le marché du travail, où les possibilités de carrière sont abondantes.

N^o 1. Mettez de l’avant votre valeur

En tant que personne nouvellement arrivée, il peut être difficile de trouver un emploi, surtout si vous n’avez pas d’expérience canadienne ou de contacts professionnels. Les employeurs s’intéressent avant tout à la valeur que vous pouvez leur apporter et donc, pour vous démarquer auprès des employeurs potentiels, commencez par identifier votre valeur. N’oubliez pas que vous avez beaucoup à offrir à une organisation, alors réfléchissez à ce que vous pouvez leur présenter. Dites-leur ce que vous serez capable d’accomplir en six mois de travail. Par exemple, votre valeur pourrait prendre racine dans vos connaissances des démarches que doivent entreprendre les personnes nouvellement arrivées au Canada ou des pratiques commerciales que vous avez trouvées fructueuses dans votre pays d’origine. Soulignez aux employeurs la valeur exceptionnelle que vous offrez !Vous cherchez d’autres outils, conseils et ressources pour réussir votre carrière en tant que personne nouvellement arrivée au Canada ? Visitez le Centre de planification et de réussite professionnelle du Moulin Microcrédits dès aujourd’hui pour trouver des renseignements qui vous aideront à augmenter vos revenus et à atteindre votre plein potentiel professionnel. Cliquez ici pour aller au Centre.

N^o 2. N’ayez pas peur de rencontrer des gens différents

Faites preuve d’ouverture à l’idée de rencontrer des inconnus. Les personnes qui vivent dans une ville depuis un an ou plus ont probablement des contacts rencontrés par l’intermédiaire de leurs proches et collègues. Si vous acceptez de rencontrer des gens provenant d’environnements variés, vous pourriez être surpris·e de constater à quel point ils sont prêts à vous aider et sont capables de le faire. Vous aurez besoin de courage et peut-être de sortir de votre zone de confort, mais si vous y arrivez, vous pourriez bien rencontrer la personne qui vous aidera à lancer votre carrière au Canada. Faites du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance ou d’un organisme communautaire local pour rencontrer de nouvelles personnes. Votre intrépidité et votre ouverture à ces relations pourraient transformer le cours de votre carrière et de votre vie.

N^o 3. Faites preuve d’une curiosité sans fin

Trouvez des personnes qui travaillent dans la profession que vous visez et posez-leur des questions sur la réussite professionnelle au Canada. Comment y sont-elles parvenues ? Quelles formations ont-elles suivies ? Quels postes constituent un point d’entrée pour l’avancement professionnel ? Apprenez la façon appropriée d’aborder les gens sur LinkedIn et demandez-leur des conseils. Trouvez d’autres personnes qui sont arrivées au Canada depuis un certain temps et demandez-leur ce qui a fonctionné pour elles. Trouvez des coachs professionnels pour vous guider dans la recherche d’emploi et posez-leur des questions sur ce qui a fonctionné pour une autre clientèle. Faites preuve de curiosité pour découvrir de nouvelles personnes et de nouvelles opportunités et pour apprendre en permanence.

N^o 4. Utilisez les outils numériques et les médias sociaux pour bâtir votre réputation

Engagez le dialogue avec d’autres personnes sur LinkedIn ou réfléchissez à la manière dont vous pouvez mettre en valeur vos connaissances, votre expertise ou votre curiosité sur les plateformes de médias sociaux. Existe-t-il des groupes de réseautage en ligne que vous pourriez diriger ou auxquels vous pourriez contribuer pour devenir un membre actif de la communauté ? Rejoignez des groupes dans votre domaine d’expertise ou d’intérêt. Montrez aux autres la valeur de votre contribution en appliquant une pensée critique à ce que vous lisez en ligne et en partageant vos idées bien pensées dans les conversations en ligne. Demandez à d’ancien·ne·s collègues, superviseur·se·s et contacts bénévoles de vous recommander sur LinkedIn et envoyez des messages directs aux gestionnaires d’embauche ou aux employé·e·s qui affichent des postes intéressants.

Il y a de fortes chances que trouver un emploi au Canada soit un défi pour vous si les démarches entrent en conflit avec vos croyances culturelles ou personnelles. L’expérience sera certainement différente de celle de votre pays d’origine. Mais votre intégration à la culture canadienne vous oblige à être ouvert à de nouvelles approches. Ainsi, votre recherche d’emploi vous poussera également à vous adapter aux normes de l’industrie canadienne. Et si vous êtes vraiment déterminé·e à réaliser vos rêves canadiens, faites un effort pour vous démarquer et vous différencier.

Le milieu du travail au Canada attend des personnes talentueuses et qualifiées comme vous. Saurez-vous saisir les possibilités qui s’offrent à vous ?

Vous pourriez peut-être bénéficier d’un micro-prêt du Moulin pour vous aider à payer les frais d’éducation, de formation, de permis ou de certification au Canada. Découvrez nos prêts et si vous êtes admissible en deux minutes en remplissant notre questionnaire en ligne. Cliquez ici.