La recherche d’emploi est synonyme de nouveauté. Il ne s’agit pas seulement de chercher un nouvel emploi, mais aussi de rédiger un nouveau curriculum vitæ, de rencontrer de nouvelles personnes et surt
2021-05-10
Les personnes immigrantes qualifiées au Canada réalisent rapidement qu’une recherche d’emploi nécessite un engagement. Il ne suffit pas de présenter sa candidature en ligne pour un poste ou de participer à des salons de l’emploi en espérant obtenir une entrevue sur place. Il faut du temps, des recherches et des préparatifs pour arriver à ses fins. Vous pouvez mettre en œuvre de nombreuses stratégies dès maintenant.
Au Canada, les candidat·e·s doivent personnaliser leur curriculum vitæ en fonction de chaque affichage. On ne peut utiliser le même curriculum vitæ pour tous les postes. Vous devez examiner soigneusement la description de poste afin de déterminer les compétences et l’expérience demandées et adapter votre curriculum vitæ en conséquence. Assurez-vous de mettre de l’avant la façon dont votre expertise répondra aux besoins de l’entreprise et la contribution que vous pouvez apporter à l’organisation.
Comme personne immigrant·e qualifié·e, il se pourrait que vous proveniez d’une culture du travail où il était possible de se démarquer comme généraliste. Bien que cela puisse avoir été une bonne chose en vous permettant de maîtriser et d’accomplir des tâches diversifiées au sein de différentes équipes, au Canada, cette situation pourrait vous nuire. Le marché du travail canadien valorise les spécialistes, ce qui veut dire que les employé·e·s se spécialisent dans un domaine en particulier. Analysez vos expériences passées, faites ressortir les compétences que vous avez développées et misez sur ce qui fait de vous un·e spécialiste.
Il est important de mener des recherches sur le poste convoité. Vous devez comprendre les exigences de l’emploi, l’incidence de l’emplacement géographique sur vous ou votre famille, l’échelle salariale par rapport aux normes de l’industrie et la façon dont les valeurs organisationnelles correspondent à vos valeurs personnelles ou professionnelles.
Le vieil adage « ce n'est pas seulement ce que vous savez qui importe, mais aussi qui vous connaissez » s’applique toujours. Au Canada, le réseautage professionnel joue un rôle très important pour trouver un emploi. Le réseautage vous permet d’être en lien avec des personnes qui peuvent vous informer de possibilités d’emploi au sein de leur organisation, vous partager les dernières tendances en recrutement et des renseignements sur le marché du travail ainsi que vous conseiller sur les façons de vous démarquer et d’obtenir un emploi. Vous pouvez réseauter par plusieurs moyens, notamment en ayant un·e mentor·e, en participant à des salons de l’emploi, en étant actif ou active sur LinkedIn, en devenant membre d’associations professionnelles ou en faisant du bénévolat.
Ayez une vue d’ensemble sur votre parcours professionnel. Comment le poste concorde-t-il avec vos aspirations professionnelles? Pouvez-vous cerner des secteurs de l’organisation qui pourraient vous aider à atteindre votre objectif? À titre d’exemple, certains organismes ont des programmes de jumelage, ce qui pourrait vous donner l’occasion de renforcer certaines de vos compétences, d’apprendre de nouvelles choses et d’être encadré·e par des spécialistes.
Le processus de recrutement au Canada comprend au moins deux entrevues. La première est une entrevue téléphonique avec les ressources humaines, suivie d’une entrevue avec la ou le gestionnaire. Il arrive aussi parfois d’être interviewé·e par un comité représentant différents départements de l’organisation. On vous posera des questions de mises en situation afin d’évaluer vos comportements et réactions à différents contextes ainsi que des questions pour évaluer vos compétences et connaître vos expériences et diplômes. Assurez-vous d’avoir l’équipement nécessaire pour l’entrevue et une connexion Internet de qualité. Testez votre son, vidéo et arrière-plan afin de prévenir les problèmes techniques.
Soignez votre apparence et parlez clairement. Faites une activité qui augmente votre confiance avant votre entrevue comme d’écouter votre chanson préférée, de méditer, de pratiquer une activité physique, de vous affirmer devant le miroir – tout ce qui vous fait sentir comme s’il n’y avait rien à votre épreuve car, peu importe les circonstances, vous avez ce qu’il faut pour réussir.
Faites un suivi de votre entrevue en envoyant un courriel afin de remercier les personnes présentes de leur temps et résumez comment vos compétences, votre formation et votre expérience correspondent au rôle.
Si vous recevez une offre d’emploi et que le salaire proposé est inférieur au montant que vous avez demandé, négociez. La négociation n’est pas qu’une compétence essentielle réservée au personnel de la vente. Beaucoup de personnes immigrantes commettent trop souvent l’erreur d’accepter la toute première offre présentée parce qu’elles se réjouissent de se voir offrir un emploi au Canada. Négociez votre salaire en vous appuyant sur les résultats de vos recherches afin de prendre une décision éclairée qui mènera au résultat escompté.
