Les professionnel·le·s des ressources humaines (RH) font partie intégrante du succès de toute organisation comme ce sont les personnes directement mobilisées dans l’acquisition de talents.
2022-09-04
Durée de lecture estimée : 2,5 minutes
En résumé :
Les professionnel·le·s des ressources humaines (RH) font partie intégrante du succès de toute organisation comme ce sont les personnes directement mobilisées dans l’acquisition de talents. Elles soutiennent la formation, les relations de travail, la rétention et la satisfaction du personnel. Elles aident également le personnel à comprendre les avantages sociaux et sont souvent le principal point de contact entre la direction de l’organisation et le personnel. Tous ces éléments combinés font d’elles des atouts précieux pour toute organisation.
Selon les données sur le marché du travail du gouvernement canadien, les professionnel·le·s des RH sont très recherché·e·s et devraient continuer à l’être dans les années à venir. C’est une bonne nouvelle pour les personnes immigrantes et réfugiées qualifiées. Toutefois, il y a un bémol. En effet, les emplois en RH sont réglementés dans certaines régions du Canada. Ainsi, les organisations aiment souvent mieux les candidat·e·s qui détiennent un titre tel que CRHA (conseiller·ère en ressources humaines agréé·e), CHRL (Certified Human Resources Leader ou « leader en ressources humaines agréé·e ») ou CHRE (Certified Human Resources Executive ou « cadre en ressources humaines agréé·e ») offert par l’Association des professionnel·le·s en ressources humaines (HRPA pour Human Resources Professionals Association). Les professionnel·le·s des RH qui détiennent ces titres ont souvent des salaires plus élevés et se voient offrir plus de possibilités d’avancement.
Un micro-prêt du Moulin peut vous aider à payer les coûts associés à des formations et à des certifications en RH, qu’il s’agisse de cours ou de modules d’apprentissage en ligne. Découvrez d’autres utilisations possibles de nos prêts abordables ici.
Nous avons rencontré l’équipe de l’Association des professionnel·le·s en ressources humaines pour discuter des avantages des différents titres en RH pour les professionnel·le·s des ressources humaines formé·e·s à l’étranger. Ils ont souligné trois raisons principales pour investir dans le développement de votre carrière en RH.
L’Association des professionnel·le·s en ressources humaines offre des titres qui peuvent aider les professionnel·le·s des RH formé·e·s à l’étranger à réussir leur carrière au Canada.
Raison n° 1 : Connaître les attentes en matière de RH et les normes de l’industrie au Canada.
L’obtention du titre de CHRP, CHRL ou CHRE peut aider à préparer les professionnel·le·s des RH formé·e·s à l’étranger aux réalités du marché du travail canadien. Il indique aux employeurs que vous possédez les connaissances et l’expertise nécessaires pour exceller au sein de la main-d’œuvre canadienne spécialisée en RH.
Raison n° 2 : Augmenter votre revenu et favoriser votre avancement professionnel.
Les personnes qui portent les titres de l’Association inspirent le respect et ont plus de possibilités d’emploi, de développement de carrière et d’avancement, en plus d’un meilleur salaire. Une étude sur l’impact de ces titres, menée auprès d’environ 4 000 professionnel·le·s des RH au Canada, a révélé que l’obtention d’une certification en RH présente des avantages clairs et quantifiables. Et une enquête récente auprès de ses membres a mené aux mêmes conclusions. L’Association des professionnel·le·s en ressources humaines a indiqué que les personnes qui portaient l’un de ses titres étaient plus susceptibles d’occuper un emploi-cadre et qu’elles gagnaient un salaire en moyenne 19 % plus élevé que les autres. Les retombées sur le salaire et la progression de la carrière des professionnel·le·s des RH diffère selon les niveaux d’emploi et les secteurs, mais les avantages de la reconnaissance professionnelle peuvent être importants.
Raison n° 3 : Démontrer votre valeur et expertise.
Les titres en RH montrent aux employeurs et à vos collègues que vous avez les connaissances requises pour aider à protéger les intérêts du personnel et du public et que vous pouvez offrir une valeur organisationnelle. Les personnes qui portent un titre peuvent s’attendre à ce que la direction de leur entreprise et leurs collèges se tournent vers elles pour obtenir des conseils et des solutions stratégiques.
Le Centre de planification de carrière et de réussite professionnelle du Moulin Microcrédits offre des conseils en matière de développement de carrière, de planification financière, de mentorat et de réseautage, ainsi que des ressources gratuites pour vous aider dans votre parcours professionnel au Canada. Cliquez ici pour visiter le Centre dès aujourd’hui.
Les professionnel·le·s formé·e·s à l’étranger en RH peuvent demander à adhérer à l’Association des professionnel·le·s en ressources humaines à un prix réduit. Pour ce faire, vous devrez prouver que vous avez le statut d’immigrant·e reçu·e ou obtenu une autorisation d’emploi ouverte au Canada au cours des 24 derniers mois.
Vous trouverez ci-dessous des liens et des renseignements utiles pour aider les professionnel·le·s des RH formé·e·s à l’étranger à atteindre leurs objectifs de carrière au Canada.
