3 raisons pour lesquelles les personnes immigrantes et réfugiées expérimentées devraient envisager de faire du mentorat au Canada
2023-04-12
Durée de lecture estimée : 3 minutes
En résumé:
• Le mentorat est souvent une expérience bénéfique, tout autant pour la personne qui le donne que pour le mentoré ou la mentorée.
• Les personnes immigrantes et réfugiées avec de l’expérience ont souvent une tonne de connaissances et de perspectives précieuses à partager avec les personnes nouvellement arrivées au Canada qu’elles mentorent.
• Le mentorat est une occasion parfaite de renforcer vos compétences en matière de coaching, de leadership et de communication.
Lorsque la plupart des gens pensent au bénévolat, ils s’imaginent souvent en train de servir de la nourriture dans une soupe populaire ou de ramasser des déchets dans un parc. Bien que le bénévolat, peu importe sa forme, fasse toujours du bien à la collectivité, au quartier ou à une personne en particulier, le mentorat offre une chance unique d’influencer directement et positivement la vie de quelqu’un.
En fait, il s’agit d’une excellence occasion pour les personnes immigrantes et réfugiées du Canada de redonner à leur collectivité et d’aider d’autres personnes nouvellement arrivées à relever les défis liés à l’installation dans un nouveau pays. Une personne immigrante ou réfugiée qui devient mentore peut alors offrir ses conseils et son l’aide ou partager ses perspectives sur la culture canadienne. Elle aide ainsi une autre personne qui vient d’arriver au Canada à mieux comprendre la culture et le marché du travail canadien en fournissant les outils nécessaires à saréussite.
Le mentorat offre des avantages importants à la personne mentorée, mais les recherches montrent qu’il est aussi incroyablement bénéfique pour le mentor ou la mentore. Le mentorat donne un but, le sentiment du devoir accompli, ainsi que l’occasion de développer de nouvelles compétences et de bâtir des relations au sein de la communauté.
Avez-vous de l’expérience et des connaissances qui pourraient aider un nouvel arrivant ou une nouvelle arrivante à réussir au Canada ? Cliquez ici pour devenir mentor ou mentore bénévole, ou juste pour en apprendre davantage sur ce programme destiné aux personnes nouvellement arrivées et clientes du Moulin Microcrédits.
En 2018, Amir Fateh (photo), docteur en sciences, ingénieur, PMP, C.E.T, CPEM, SMC, est arrivé dans le nord de Toronto avec sa fille de trois ans. Avant de s’installer au Canada, Amir était professeur d’université et ingénieur en structures pendant six ans en Malaisie. Après son arrivée au Canada par contre, Amir devra faire face à de nombreux défis personnels et professionnels. Il restera sur le chômage pendant un an avant de devenir chauffeur Uber pour joindre les deux bouts. Amir s’est souvent vu refuser des emplois parce qu’il était surqualifié, si bien qu’il retirait parfois de son CV le doctorat qu’il avait durement gagné.
Amir Fateh (à gauche) et Luis Calderon (à droite) ont entretenu une relation mentor-mentoré dans le cadre du programme de mentorat du Moulin Microcrédits et ils s’en sortent les deux gagnants.
Grâce à un microprêt du Moulin, Amir a pu aller chercher une certification et ainsi changer son parcours professionnel et sa vie pour poursuivre une carrière qui reflète ses compétences, ses connaissances et son expérience. Amir est aujourd’hui ingénieur de projet principal à la Toronto Transit Commission (TTC) et il poursuit une maîtrise en administration des affaires (MBA). Il est également un donateur du Moulin et un mentor.
Amir a récemment été associé à un autre client du Moulin, Luis Calderon (photo), dans le cadre du programme de mentorat du Moulin. En s’appuyant sur ses propres expériences de vie et de carrière en tant que nouvel arrivant, Amir a aidé Luis à lancer sa carrière au Canada.
« Amir m’a expliqué comment fonctionnaient les entretiens d’embauche et il m’a aidé à me préparer. Il m’a aussi montré comment rédiger mon CV, m’a expliqué très clairement certaines des nuances de l’industrie [canadienne] et m’a expliqué comment trouver un emploi dans un domaine dans lequel je n’avais pas beaucoup d’expérience », explique Luis à propos de sa relation de mentorat avec Fateh.
« Avec Amir, j’ai gagné un ami, des conseils et du temps, que j’aurais autrement passé à essayer de deviner et de comprendre comment tout faire tout seul [au Canada]. J’ai appris l’importance d’être guidé dans un domaine professionnel », ajoute Luis.
Comme de nombreux partenariats de mentorat, la relation entre Amir et Luis illustre comment l’accompagnement profite autant à la personne qui mentore qu’au mentoré ou à la mentorée. Luis a bénéficié de conseils professionnels pratiques et Amir a acquis une expérience précieuse en matière d’accompagnement.
Pour aider les personnes nouvellement arrivées plus expérimentées à reconnaître la valeur d’être mentor ou mentore bénévole — avec le Moulin Microcrédit ou ailleurs — le blogue du Moulin partage trois bonnes raisons de donner de son temps comme mentor ou mentore au Canada.
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RAISON n° 1 : Vous donnez de la valeur à votre expérience.
Les personnes immigrantes et réfugiées qui ont affronté et surmonté des obstacles sur la voie de la réussite professionnelle au Canada apprennent souvent beaucoup de choses pendant leur cheminement. Ces connaissances et cette expérience sont précieuses, en particulier pour les personnes nouvelles arrivées au pays qui ne connaissent pas le marché du travail canadien, les exigences en matière de certification, les normes de réseautage ou le protocole d’entretien d’embauche ou de rédaction de CV. Comme Amir l’a fait pour Luis, vous pouvez partager vos connaissances avec d’autres personnes nouvelles arrivées et leur donner les moyens d’atteindre leur plein potentiel, comme vous l’avez fait.
REASON n° 2 : Vous renforcez vos compétences.
Beaucoup de nos mentors et mentores ici au Moulin nous disent que l’accompagnement de personnes nouvelles arrivées au Canada est une expérience transformatrice bénéfique qui aide au développement de compétences en matière de coaching et de communication. Cette expérience renforce les capacités de leadership et offre même un élément de différenciation intéressant pour le CV. Mais si le mentorat ajoute à leurs compétences individuelles, il offre surtout une occasion en or de développer un lien social avec une autre personne professionnelle et souvent profondément motivée par sa réussite au Canada. C’est une expérience qui peut inspirer ou revigorer votre propre développement professionnel continu en vous encourageant à explorer d’autres compétences et connaissances que vous souhaitez acquérir alors que vous continuez d’apprendre.
REASON n° 3 : Vous aidez d’autres personnes, comme vous, à réussir.
Vous avez le pouvoir de transformer la vie d’une autre personne immigrante ou réfugiée au Canada. C’est aussi simple que ça. Les mentors et mentores comme Amir partagent plus que des expériences professionnelles ; ils sont une « oreille attentive » pendant une période souvent caractérisée par l’isolement, lorsqu’une personne arrive dans un nouveau pays. L’empathie et l’attention d’un mentor ou d’une mentore envers la personne mentorée peuvent profondément influencer l’expérience de cette dernière alors qu’elle s’installe au Canada.
Parfois, la simple écoute ou la reconnaissance sont plus puissantes qu’une anecdote ou un conseil. Les mentorés et mentorées du Moulin profitent de cette écoute active et utilisent les connaissances acquises au cours de leur expérience de mentorat pour trouver un emploi intéressant, augmenter leurs revenus et se rapprocher de leurs rêves canadiens.
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